TECHNOLOGIE TRIFFT BEWUSSTSEIN – „DIGITAL MINDSET“

Wir leben in Zeiten massiven Wandels und keine Komponente trägt so massiv dazu bei, ob Transformation sowohl im beruflichen, als auch privaten Kontext funktionieren kann, wie der Mensch selbst und sein Mindset. Digitalisierung ist nicht mehr wegzudenken, massive Bereiche der Kommunikation und Kollaboration sind hierauf ausgelegt und das Wissen, um den richtigen Umgang und das Nutzen der Vorteile sind enorm wichtig für die nachhaltige Entwicklung. Genau deshalb soll unsere neue YouTube Reihe genau darauf eingehen und die Bereiche der Persönlichkeitsentwicklung, Beruf zu Berufung zu machen und wieder voller Motivation und Tatendrang Mehrwerte einbringen zu können, gemeinsame Ziele zu erreichen oder das Team nach vorn zu bringen in den Fokus rücken. Den Digitalisierung funktioniert nur mit den Menschen in den Unternehmen.

FÜR WEN IST DIE NEUE REIHE „DIGITAL MINDSET“ INTERESSANT?

Für all jene, die gern endlich Ihr volles Potenzial ausschöpfen möchten. Die um die Bedeutung der Wandlungsfähigkeit und Bereitschaft zur Veränderung mehr erfahren wollen und bereit sind mit Mut und Offenheit neue Denkweisen zu etablieren. Für all diejenigen, die Blockaden hinter sich lassen wollen, Ihren Fähigkeiten herauskristallisieren möchten und letztlich zu mehr Zufriedenheit im Team, mit sich selbst und im gesamten Unternehmen Impulse erhalten und umsetzen möchten. Work-Life-Balance bedeutet nicht „nichts“ zu tun… ganz im Gegenteil, es bedeutet das Richtige zu tun. Dann ist Arbeit weder anstrengend noch zu viel, sie bedeutet „SICH SELBST ZU LEBEN“.

Jede Entscheidung zur Veränderung, ganz gleich ob diese der Mitarbeiter, Teamleader oder der Vorstandvorsitzende trifft ist ein Prozess. Dieser beginnt mit einem Gedanken, endet mit Taten und etabliert im besten Fall neue Verhaltensmuster und Arbeitsmodi. Veränderung beginnt im Kopf – genau dort sollten wir also anpacken.

WARUM JETZT?

Zunächst sollte gesagt sein, dass „jetzt“ der einzige Zeitpunkt ist der wirklich zählt. Denn unser Gehirn arbeitet in Frequenzen und kennt das gestern, morgen oder gar „irgendwann“ nur als Daten – der einzig reale Moment ist das Hier und Jetzt. Transformation muss also im JETZT stattfinden.

Wir befinden uns in Zeiten des massiven Wandels. Immer dann, wenn dieser Wandel nicht mal mehr einfach so nebenbei stattfindet – fast schon unbemerkt- und wir eben nicht mehr in unserer Komfortzone bleiben können, sprechen wir von Transformation. Hier verändern sich Dinge so, dass wir gezwungen sind umzudenken. Wir können den Kopf in den Sand stecken, den Einstieg verpassen und hoffen, dass alles bald vorbei ist oder erkennen, dass Wachstum kein zurück kennt und springen mit auf. Rein ins Risiko.

MUT ZUR VERÄNDERUNG

Mut zur Veränderung hört sich nicht nur hipp an, man benötigt ihn auch dringend. Denn all das macht Angst, Neues zu integrieren bedeutet Altes aufzugeben. Dazu gehören auch viele liebgewonnen Dinge. Arbeitsweisen, Menschen, Denkmuster, Strukturen, alles… Wenn Systeme nicht mehr funktionieren, uns nicht mehr gut tun und wir uns nicht von selbst ändern, so passieren im Außen Dinge, wie die Krise, durch welche wir die letzten beiden Jahre gegangen sind, und zwingen uns zur Änderung. Die Coronakrise hat genau das mit breiten Schichten der Gesellschaft in allen Branchen und Bereichen in Bezug auf die Digitalisierung getan, radikal verändert. Das trifft uns immer als Mensch und somit unser Denken, unsere Psyche, unsere Emotionen und auch unser Befinden.

TRANSFORMATION IN TECHNOLOGIE UND BEWUSSTSEIN SIMULTAN

Warum beobachten wir eine zeitgleiche und sehr ähnliche Veränderung in Bezug auf diese beiden Themen? Beide Themen dominieren unser tägliches Leben unglaublich. Digitalisierung hat unsere Kommunikation und damit die gesamte Zusammenarbeit und Steuerung vollkommen umgekrempelt. Beide Themen sind „nicht greifbar“ und werden in gegenseitiger Abhängigkeit voneinander gesteuert und/oder auch positiv beeinflusst. So bietet eben jene technologische Entwicklung deutlich mehr Effizienz, mehr Flexibilität, Mobilität und all die Themen, die uns dann erlauben simultan neue flexiblere Arbeitswelten zu erschaffen und neu zu denken. Ein wenig zu vergleichen ist dieser Prozess mit dem „Henne-Ei“ Prinzip. Beides kreiert und begünstigt sich gegenseitig in der Entwicklung. Die Frage ist, nutzen wir das für mehr Zufriedenheit, bessere Unternehmenskulturen oder macht es uns Angst und Schrecken?

CHANGE THE WAY YOUTHINK. Pic. by Pixabay

WARUM IST VERÄNDERUNG UNBEDINGT WICHTIG

Veränderungen = Wachstum. Gemäß eines sehr alten und noch immer so treffenden Zitates von Aristoteles „Das Leben besteht in der Bewegung“ können wir ganz wunderbar ableiten, dass wir geschaffen sind, um voranzuschreiten. So wie innen auch außen und andersherum ist es Teil unseres menschlichen Daseins, sowohl privat als auch im beruflichen Kontext, dass wir uns verändern. Wo Energien stagnieren, stagniert auch das Leben.

Die wichtigste Variable im Bezug auf die Transformation – auch mit dem Wissen um die Wichtigkeit der sich ständig verändernden technischen Skills – ist der Mensch. Das bedeutet sind unsere wichtigsten Ressourcen hierfür die Mitarbeiter eines Unternehmens, jeder in seinem Position mit seiner Aufgabe. Zu Lernen Veränderung und Weiterbildung mental, geistig, technisch und fachlich, als ständigen Begleiter zu akzeptieren, kann viel Ruhe in die eigene Verfassung und Work-Life-Balance bringen. Komfortzonen gibt es in der Form wie bislang dann mit steigendem Bewusstsein hierfür immer weniger.

WARUM ICH BEI YOUTUBE?

„Ineinandergreifen“, ähnlich des bekannten Yin und Yang Symbols, dürfen in dieser neuen Zeit der modernen Wirtschaft Bereiche, die lange Zeit strikt getrennt waren. Die Bereiche, dich mich seit meiner Jugend begeistern, oft für Zerrissenheit und Frust sorgten, und nur im Einklang wirkliches Potenzial und nachhaltige Entwicklung in der Gesellschaft ermöglichen. Davon bin ich überzeugt.

Das war und ist einerseits die Liebe zu Naturwissenschaften, neuen Technologien, Digitalisierung, verstandesorientierter Themen, Komplexität des Geistes und den eher strukturierten Themen, die man den männlichen Aspekten zuordnet. Überschneidungen begannen bereits seit der Entstehung der Quantenphysik und Ihrer Ausprägungen in der Gesellschaft für ein Umdenken zu sorgen, denn schnell war klar zum zweiten Bereich kann hier im Grunde keine exakte Abgrenzung mehr gerechtfertigt werden.

Der zweite Bereich ist der Bereich der Geisteswissenschaften, der Kreativität, Intuition, der Menschlichkeit mit all Ihren Emotionen, mentaler Methoden und das Feld der Psychologie. Wir leben in einem gigantischen Feld der Frequenzen, energetischer Schwingungen und der Magnetik und dürfen verstehen, das Psyche und Technologien sich gegenseitig beeinflussen und somit auf unser wirtschaftliches Schaffen Einfluss nehmen. Die Kunst, Literatur oder die Musik sind diesem Bereich zugeordnet und den eher weiblichen Aspekten. Die Psyche hat massiven Einfluss auf die Kreation und Wahrnehmung unserer Realität und somit auch darauf, wie wir uns beruflich verwirklichen oder eingeschränkt sind.

BERUF ZU BERUFUNG MACHEN

Nur wer weiß, wo die eigenen Fähigkeiten, Bedürfnisse, Werte und auch Talente liegen kann sich wirklich selbst leben und echte Mehrwerte erschaffen. Wer tut, was er liebt, arbeitet nicht mehr – er ist er selbst und kann enormes Potenzial für das eigene Wohlbefinden, aber auch das Unternehmen entfalten.

Folglich entsteht so eine Win-Win-Situation, die aufgrund der Veränderungsprozesse durch die vergangenen Jahre immer mehr Menschen als einzigen Ausweg sehen. Accept it, change it, or leave it – höre ich da meinen Vater sagen – und genau dieser Punkt ist nun oftmals erreicht. Es wir erkannt: „Ich muss was ändern, so geht es nicht mehr weiter“.

Da das nicht bedeutet, dass man gleich den Arbeitsplatz und das ganze alte Leben über den Haufen werfen muss, sondern Veränderung schon bei einem Neudenken der Tätigkeiten und Werte viel verändert, ist es wichtig im Hinblick auf die Zukunft, dass Unternehmer:innen dies im Kopf haben.

MEINE PASSION

Durch unsere Tätigkeiten im Bereich der Digitalisierung von Unternehmen hin zu einem neuen Mindset und New Work Strategien befasse ich mich seit Jahren mit dem damit verbundenen Bewusstseinswandel der Menschen, die mit diesen technologischen Transformationen konfrontiert sind. Mal mit Freude oft mit blanker Abneigung stehen sie Veränderungen gegenüber. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier und tut sich oftmals schwer.

Genau das fasziniert mich, denn ich liebe es Potenziale in Menschen zu erkennen, Angst vor Veränderung zu nehmen und Neues einen Weg zu bahnen. Der YouTube Kanal soll Verbindung der beiden Themenbereiche ermöglichen und mit Impulsen, kleinen Live-Hacks und Übungen, Denkanstößen und Praxisbeispielen Inspiration zur Veränderung schaffen.

Weitere Themen zum technischen Bereich werden folgen. „See you“ on YouTube. 👉👉👉 https://youtu.be/c8LK6RPn8Z4

Über Ihr Vorbeischauen freuen wir uns sehr.